O retorno dos investimentos no bem-estar dos colaboradores vai além dos ganhos no clima, engajamento, produtividade e desempenho. Esses investimentos também afetam os gastos da empresa com saúde e até com despesas legais.
Estudo conduzido pelo escritório Trench Rossi Watanabe revelou que, entre 2014 e 2022, os gastos de empresas com reclamações trabalhistas relacionadas ao burnout chegaram a R$2,48 bilhões – média de R$306 mil por processo. Os valores são ainda mais elevados quando se adicionam afastamentos por ansiedade e depressão.
Dados do Fórum Econômico Mundial projetam que, mantendo o ritmo atual, os custos associados a transtornos mentais poderiam alcançar 6 trilhões de dólares até 2030.
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POSHER, The Employee Experience Company.
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