Adequar-se ao novo regulamento da NR-1 não é só obrigação.
É uma oportunidade real para fortalecer o que sustenta uma empresa saudável:
* employee engagement
* retenção de talentos
* bem-estar
Faça da adequação da NR-1 uma oportunidade para promover mais bem-estar entre os seus colaboradores.
Empresas que fazem mais do que o “mínimo legal” são aquelas em que o cuidado com o colaborador não é só discurso, mas parte da cultura da empresa.
POSHER, Workplace Wellness.
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